Beruf und Familie
Verantwortlichkeiten im Beruf und in der Familie – dieser Spagat findet auch bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Windwärts Energie GmbH täglich statt. Durch individuelle Angebote und kreative Konzepte unterstützt das Unternehmen die Vereinbarkeit der beiden Lebensbereiche.
In den vergangenen Jahren lag aufgrund des niedrigen Durchschnittalters der Windwärts-Beschäftigten der Fokus auf der Balance zwischen Beruf und Familienleben mit Kindern. Viele befinden sich in der Familiengründungsphase oder haben bereits Kinder. Die Schwerpunkte lagen daher in den Handlungsfeldern Arbeitszeit und Arbeitsort. Teilzeitmodelle stehen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern offen, auch Vätern mit Führungsaufgaben. Für einen schnellen und individuell abgestimmten Wiedereinstieg nach der Elternzeit gibt es erprobte Konzepte, und für Betreuungsnotfälle bietet das Unternehmen den Beschäftigten eine In-House-Betreuung von Kindern an.
Für ihre familienbewusste Personalpolitik erhielt die Windwärts Energie GmbH im Jahr 2005 das erste Zertifikat im audit berufundfamilie. Das audit berufundfamilie, das auf Initiative und im Auftrag der Hertie-Stiftung entwickelt wurde, ist ein strategisches Managementinstrument, das eine tragfähige, wirtschaftlich attraktive Balance von Unternehmenszielen und Mitarbeiterinteressen ermöglicht. Dabei werden bereits umgesetzte familienbewusste Maßnahmen begutachtet sowie betriebsindividuelle Potenziale aufgezeigt und konkrete Zielvereinbarungen getroffen. Anfang 2008 erfolgte die Re-Auditierung, verbunden mit dem zweiten Zertifikat und weiteren Zielen für die kommende Drei-Jahres-Periode. Bis 2011 sollen so weitere Impulse für Familienfreundlichkeit bei der Windwärts Energie GmbH gesetzt und die bestehenden Ziele an das weitere Wachstum des Unternehmens angepasst werden. Ein besonderer Schwerpunkt wird die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege von Angehörigen sein.
„Unsere Beschäftigten müssen in der Projektarbeit mit hohen Belastungsspitzen und Reisetätigkeiten im In- und Ausland rechnen. Wir sehen uns daher in der Verantwortung, von Unternehmensseite die Balance von Beruf und Familie zu erleichtern und betrachten diese Angebote als einen Beitrag zu einer zukunftsorientierten Arbeitswelt, “ erläutert Lothar Schulze, Geschäftsführer der Windwärts Energie GmbH, die Motivation die Motivation für das Engagement.
Auszeichnungen
- 2005: Förderpreis der Landeshauptstadt Hannover für frauen- und familiengerechte Erfolgskonzepte in der Wirtschaft
- 2006: Auszeichnung im Wettbewerb der Region Hannover „Familienfreundlicher Betrieb 2006” in der Kategorie der Unternehmensgröße bis 50 Beschäftigte
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