Beruf und Familie

Die familienbewusste Arbeitswelt – eine Herzensangelegenheit

Eine familienbewusste Arbeitswelt liegt uns besonders am Herzen. Mit entsprechenden Maßnahmen unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, sei es in Hinblick auf die Kinderbetreuung oder die Pflege Angehöriger. Die Realisierbarkeit individueller Lebensmodelle kommt allen zugute – Beschäftigten wie Unternehmen. Zu den Maßnahmen zählen:

  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Reduktion von Arbeitszeiten
  • Home-Office
  • Arbeitsplatz im Eltern-Kind-Zimmer
  • Kinderbetreuung (auf Anfrage)

Familienbewusste Maßnahmen rechnen sich

Bei Windwärts sind familienbewusste Arbeitsbedingungen gelebte Praxis, sie gehören zu unserem Selbstverständnis. Von den Maßnahmen profitieren sowohl die Beschäftigten – ob mit oder ohne Führungsfunktion – als auch das Unternehmen selbst. Sie führen auf der einen Seite zu größerer Zufriedenheit und Motivation, rückläufigen Ausfall- und Fehlzeiten oder verringerten Überbrückungszeiten nach Geburten. Auf der anderen Seite bergen sie unter anderem Vorteile im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

„Unsere Erfahrungen mit Maßnahmen zur familienbewussten Arbeitswelt sind positiv“, bilanziert Geschäftsführer Lothar Schulze. „Im Ergebnis haben sie zu mehr Sozial-, Führungs- und Organisationskompetenz geführt. Dank des guten Selbstmanagements ist die Arbeitszeitreduzierung bei der Aufgabenbearbeitung weniger spürbar als erwartet.“


Flexible Arbeitszeitmodelle

Familie und Job lassen sich bei Windwärts gut vereinbaren.

Flexible Arbeitszeitmodelle, bedarfsorientiertes Arbeiten im Home-Office sowie der konstruktive Umgang mit Eltern- und Pflegezeit sind wichtige Bausteine familienfreundlicher Personalpolitik. Bei Windwärts ist es durchaus üblich, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter –  auch Eltern mit Führungsfunktionen – ihre Arbeitszeit bedarfsweise reduzieren.

„Großartige Elternzeit“

„Meine sechsmonatige Elternzeit war eine großartige Erfahrung, jedem Vater sehr zu empfehlen.  Die Vertretung war gut organisiert, und Intranet und E-Mails haben mich über wichtige Ereignisse auf dem Laufenden gehalten“, resümiert Ingo Kanira, in der Projektentwicklung verantwortlich für den länderübergreifenden Zukauf. „Mit flexibler Gestaltung meiner Arbeitszeit lassen sich Projektarbeit und Kinderbetreuung gut aufeinander abstimmen. Windwärts hat bezüglich ‚Kinderthemen‘ eine hohe Toleranz. Wir Mitarbeiter bestätigen das in uns gesetzte Vertrauen mit hoher Motivation, viel Einsatz und einer starken Bindung ans Unternehmen.“

Pflege geht alle an

„Flexibles Reagieren auf familienbedingte Auszeiten und ein abgestufter Wiedereinstieg ist bei Windwärts nicht nur auf die Versorgung von Kindern beschränkt“, erklärt der Personalverantwortliche Bernd Jojade. „Wir haben den Familienbegriff in unserem Unternehmen bewusst weit gefasst. So können auch Verantwortlichkeiten gegenüber unterstützungs- und pflegebedürftigen Angehörigen wahrgenommen werden.“


Eltern-Kind-Zimmer

Für Betreuungsnotfälle halten wir einen Arbeitsplatz im Eltern-Kind-Zimmer bereit.


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