Arbeiten bei Windwärts – Mehr als nur Arbeit

Aus: Windwärts Newsletter Nr. 11, Stand: November 2008

Die Balance von beruflicher und familiärer Verantwortung wird von den Windwärts-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeitern als wichtigstes Thema im Zusammenhang mit ihrem Arbeitsplatz angesehen. Dies war das Ergebnis einer internen Umfrage in diesem Jahr. Die Windwärts Energie GmbH erhielt im Jahr 2005 für ihre familienbewusste Personalpolitik das erste Zertifikat im „audit berufundfamilie“. Die in der ersten Phase entwickelten Konzepte sowie die für die zweite Phase bis 2011 beschlossenen Ziele wurden im Juni dieses Jahres mit einem weiteren Zertifikat honoriert.

In den vergangenen drei Jahren lag der Fokus der Angebote für die Beschäftigten auf der Balance zwischen Beruf und Familienleben mit Kindern. Zwei Drittel der derzeit 55 Beschäftigten befinden sich in der Familiengründungsphase oder haben bereits Kinder. Das Unternehmen bietet Teilzeitmodelle auch für Mütter und Väter mit Führungsaufgaben, Konzepte für den Wiedereinstieg nach Elternzeit und Angebote für Betreuungsnotfälle. Im nun anschließenden Umsetzungszeitraum werden Angebote für die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege von Angehörigen entwickelt. „Das „audit berufundfamilie“ ist für die Mitarbeiter und das Unternehmen ein Gewinn“, bilanziert Lothar Schulze, Geschäftsführer bei der Windwärts Energie GmbH.