Arbeit und Familie bei Windwärts
flexibel und familienfreundlich - Audit berufundfamilie
Aus: Windwärts Newsletter Nr.5, Stand: 24. Oktober 2005
Verantwortlichkeiten im Beruf und in der Familie – dieser Spagat findet bei der Windwärts Energie GmbH mit 33 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und mittlerweile 23 Kindern täglich statt. Individuelle Absprachen und kreative Konzepte ermöglichen die Vereinbarkeit der beiden Lebensbereiche.
Für ihre familienbewusste Unternehmenspolitik erhielt die Windwärts Energie GmbH im September 2005 das Grundzertifikat zum Audit Beruf & Familie. Die Auszeichnung honoriert familienbewusste Konzepte in Unternehmen, die dazu beitragen, einen Ausgleich zwischen beruflichen und familiären Verantwortlichkeiten herzustellen. Das Audit Beruf & Familie wurde auf Initiative und im Auftrag der Hertie-Stiftung entwickelt und wird von den Bundesministerien für Familie und Wirtschaft begleitet. In den Unternehmen werden bereits vorhandene Maßnahmen begutachtet sowie weitere Potenziale aufgezeigt und konkrete Zielvereinbarungen getroffen. Nach erfolgreichem Abschluss dieses Prozesses erhalten die Unternehmen und Institutionen das Grundzertifikat zum Audit Beruf & Familie. Drei Jahre später nehmen sie an einer Re-Auditierung teil, die das Erreichte auswertet und Impulse für eine Weiterentwicklung der jeweiligen familiengerechten Personalstrategien setzt.
Zu den familienbewussten Maßnahmen bei der Windwärts Energie GmbH gehören flexible Angebote für den Wiedereinstieg von Beschäftigten während und nach der Inanspruchnahme der Elternzeit. Mehrere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben aus familiären Gründen individuelle Teilzeitlösungen vereinbart, teilweise mit alternierender Telearbeit. Auch einige in der Projektentwicklung tätige Väter, die darüber hinaus Führungsaufgaben im Unternehmen wahrnehmen, arbeiten familienbedingt mit reduzierten Arbeitszeiten. In Betreuungs-Notfällen sind Kinder im Windwärts-Büro willkommen und können bei Bedarf in der unternehmenseigenen Küche verpflegt werden.
Mithilfe des Audits Beruf & Familie sollen nun bei Windwärts die bereits vorhandenen Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie konzeptionell weiterentwickelt und ausgebaut werden. So ist zum Beispiel geplant, auf der Grundlage der bisherigen Erfahrungen in den kommenden Jahren weitere Modelle flexiblen Arbeitens zu erproben und umzusetzen. Es sollen Maßnahmen für den Informationsfluss während der Elternzeit und ein Programm zum Wiedereinstieg entwickelt werden. Darüber hinaus gibt es weitere Zielvereinbarungen z.B. in den Handlungsfeldern Arbeitszeit, Arbeitsort, Arbeitsorganisation und Personalentwicklung. Die kreativen Lösungen sollen sich dabei nicht nur auf die Versorgung von Kindern beschränken. Der Familienbegriff, der den Geltungsbereich für die familienspezifischen Maßnahmen im Unternehmen beschreibt, ist bei Windwärts bewusst weit gefasst. So können auch Verantwortlichkeiten gegenüber unterstützungs- und pflegebedürftigen älteren Angehörigen wahrgenommen werden.
Diese Balance von beruflichen und familiären Verantwortlichkeiten ist nicht nur für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch für die Windwärts Energie GmbH selber ein Gewinn. Schnelle Rückkehr aus der Elternzeit und reibungsloser Wiedereinstieg, geringer Krankenstand sowie der Erhalt hoher Motivation bei den Beschäftigten sind einige der Pluspunkte für familienbewusst handelnde Unternehmen. Einen Gewinn gibt es aber auch für die Gesellschaft: Jedes dieser Unternehmen setzt Impulse für familienfreundliche und zukunftsorientierte Veränderungen in der Arbeitswelt.
